A LA CAZA DEL FUTURO EMPLEADO CON PREMIO.


bonoempleojovenEn estos difíciles tiempos, en los que las contrataciones son escasas, los empresarios cada vez sopesan y meditan cada nuevo contrato laboral que realizan, actualmente existe la posibilidad en nuestra Comunidad Autónoma de realizar un contrato laboral con unas características concretas a jóvenes titulados poseedores de lo que la  Consejería de Economía , Innovación , Ciencia y Empleo ha denominado Bono Empleo joven.

Es una iniciativa, por la que los empresarios van a poder contratar a jóvenes que hayan solicitado dicho bono a la Consejería y que posteriormente van a percibir las empresas   que los contraten a través de pagos a razón de 400 euros al mes por un periodo máximo de 12 meses.

El pasado 30 de Septiembre salió publicada la lista de los jóvenes titulares  de este valioso bono, del cual se podrá beneficiar la empresa que contrate al poseedor del mismo.

El contrato laboral que la empresa deberá formalizarse con dicha persona y deberá cumplir necesariamente los siguientes requisitos.:

  • El contrato deberá ser  por tiempo indefinido.
  • El contrato debe realizarse para una jornada a tiempo completo.
  • Se deberá producir en la empresa un incremento neto de plantilla respecto al      promedio de los seis meses anteriores.
  • La persona titular del Bono debe ser contratada en el grupo de cotización  que le corresponda conforme a su titulación.
  • El salario no podrá ser inferior al correspondiente al grupo profesional de la  persona contratada, conforme a lo establecido en el convenio colectivo.

Como cualquier contratación, de la cual se puedan generar beneficios para la empresa    hay incompatibilidades para la percepción de las ayudas , como por ejemplo, si existe una relación de parentesco hasta segundo grado (por consanguinidad o afinidad, en el caso de uniones de hecho) entre la persona joven contratada y el empleador, los cargos directivos de la entidad o algún miembro de los órganos de administración.

La junta de Andalucía con este tipo de ayuda vinculada a la creación de empleo, Desde un punto de vista práctico viene a ayudar  a un colectivo con serias dificultades de incorporación en tiempos de crisis al mercado laboral, las ayudas siempre son bienvenidas, pero por ponerle un inconveniente a la ayuda , tenemos que citar la complejidad de la misma desde un punto de vista burocrático, a la hora de solicitarla y no sabemos de recibirla.

Primero son los jóvenes lo que deben de solicitarla, posteriormente publicarse su admisión dentro del programa y concesión del bono. Y posteriormente los contratantes realizar el contrato, solicitar la ayuda directa a través de una ventanilla electrónica, y por ultimo justificar como una subvención más los pagos de los meses en los que el trabajador está vinculado a nuestra empresa, a priori, con carácter general, y dado que el período máximo de la subvención es de doce meses, el plazo para la justificación se empezará a contar a partir de que finalicen los doce meses establecidos como mínimo de mantenimiento de la relación laboral y se hayan percibido las correspondientes cantidades.

Es decir es una ayuda novedosa pero menos practica que otras modalidades de contratación que llevan aparejada una reducción directa de los costes sociales para la empresa,   esta ayuda no es una reducción social o bonificación social, es una subvención y como tal debemos de entenderla.


 

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