El IRPF DE LOS TRABAJADORES DESPLAZADOS.


EXENCION EN EL IRPF PARA TRABAJADORES DESPLAZADOS

Quiero con este articulo, recabar su atención sobre la importante exención que es de aplicación, para aquellos trabajadores desplazados, que cada vez son más números en la actualidad dada la falta de trabajo en nuestro país.

La deducción es aplicable a aquellos trabajadores que hayan sido desplazados por sus empleadores fuera de nuestras fronteras. Y es que la Ley del IRPF (Ley 35/2006 de 28 de noviembre), en su artículo 7.p, exime de tributar a los trabajadores, residentes en España, por las rentas del trabajo generadas durante los desplazamientos al extranjero para prestar los servicios que sus empresas les encomienden.

La actual situación de nuestros mercados, hace cada vez más frecuente en las empresas, la necesidad de salir al exterior a buscar nuevos clientes, cuestión que hasta hace muy poco tiempo solo estaba al alcance de las empresas con más recursos, hoy en día nuestras  micro pymes se encuentran con la necesidad de desplazarse fuera de nuestras fronteras con el intención de colocar sus productos o servicios. Esta medida fiscal, pretende reducir la presión fiscal de los trabajadores desplazados, y mejorar la competitividad y la presencia de nuestras empresas en el exterior.

Los requisitos para poder aplicar dicha exención son los siguientes:

• La cuantía exenta en el IRPF no puede superar los 60.101 €. Se calculará aplicando a la remuneración anual obtenida, el porcentaje de días de permanencia efectiva en el extranjero durante el ejercicio fiscal.

• La renta obtenida debe ser calificada de rendimiento del trabajo, siendo el trabajador contribuyente por el IRPF en España. Se considerará residente fiscal quién haya permanecido más de 183 días al año en territorio español o quién, en defecto, mantenga su centro de intereses económicos o vitales (núcleo familiar) en España.

• El trabajador debe desplazarse físicamente fuera del territorio español para prestar sus servicios, debiendo efectuarse los trabajos para una empresa o entidad no residente en España, lo que requerirá demostrar que esta empresa extranjera es la beneficiaria última de dicho trabajo.

• Es necesario que el país donde se presten los servicios haya establecido un Convenio de Doble Imposición Internacional con España, con cláusula de intercambio de información. Este es un requisito de tipo formal, que no exige en modo alguno que se haya tributado efectivamente en el país donde se ha residido temporalmente. En la actualidad, de los países pertenecientes a la Unión Europea sólo queda Chipre por firmar Convenio de Doble Imposición con nuestro país.

• Los trabajos no pueden realizarse en países calificados como paraísos fiscales.

• Por último, resulta incompatible la mencionada exención con el régimen de excesos de dietas excluidos de tributación.

En caso de una comprobación por la Agencia Tributaria, es recomendable disponer de la documentación justificativa necesaria, y que os indicamos que entre otros documentos de prueba deberíamos aportar:: carta de asignación, partes de trabajo en el extranjero, solicitud de certificado de cobertura a efectos de Seguridad Social (modelo E-101), permisos de trabajo en el país de destino, justificantes que acrediten el desplazamiento (billetes de avión) o justificantes del alojamiento (facturas de hoteles, contratos de arrendamiento de viviendas, etc.).

Nuestro consejo a las empresas que tengan trabajadores desplazados o se planteen salir al extranjero, es que analicen y sopesen, la aplicación la exención explicada en este post, es una interesante deducción para sus trabajadores si es aplicada correctamente.


 

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