LA TARIFA PLANA DE 100 EUROS A LOS CONTRATOS INDEFINIDOS


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Con la entrada en vigor del  el Real Decreto-Ley 3/2014 de 28 de Febrero, de medidas urgentes para el fomento del empleo y la contratación indefinida, aparece un modelo de contrato con una novedad muy importante, las empresas que contraten a trabajadores acogiéndose a este nuevo contrato pagaran durante 24 meses lo siguiente de contingencia comunes :

a) Si la contratación es a tiempo completo, 100 euros mensuales.

b) Si la contratación es a tiempo parcial, cuando la jornada de trabajo sea, al menos  un 75 por 100 de la jornada de un trabajador a tiempo completo, 75 euros mensuales.

c) Si la contratación es a tiempo parcial, cuando la jornada de trabajo sea, al menos  un 50 por 100 de la jornada de un trabajador a tiempo completo, 50 euros mensuales.

Finalizado el período de 24 meses,  durante los 12 meses siguientes, las empresas que al momento de celebrar el contrato al que se aplique la reducción cuenten con menos de diez trabajadores tendrán derecho a una nueva reducción equivalente al 50% de la aportación empresarial por contingencias comunes de este mismo contrato.

Para beneficiarse de las reducciones previstas de este nuevo contrato, las empresas deberán cumplir los siguientes requisitos:

a) Hallarse al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones tributarias y de Seguridad Social,  tanto en la fecha de efectos del alta de los trabajadores como durante la duración de la reducción del contrato.  Si durante el período de aplicación de la reducción  se produce una falta de ingreso, total o parcial, de las obligaciones con la AEAT o la Seguridad Social, se producirá la pérdida automática de la reducción a partir del mes en que se produzca el incumplimiento.

b) No haber extinguido contratos de trabajo por causas objetivas o por despidos disciplinarios que hayan sido unos u otros declarados judicialmente como improcedentes en los seis meses anteriores a la celebración de los contratos que dan derecho a la reducción.A los efectos del cumplimiento de este requisito no se tendrán en cuenta las extinciones que se hayan producido antes del 25 de febrero de 2014.

c) La celebración del contrato indefinido debe suponer un incremento tanto del nivel de empleo indefinido como del nivel de empleo total de la empresa. Para calcular dicho incremento, se tomará como referencia el promedio diario de trabajadores que hayan prestado servicios en la empresa en los treinta días anteriores a la celebración del contrato.

d) Mantener durante un periodo de 36 meses, a contar desde la fecha de efectos del contrato indefinido con aplicación de la reducción, tanto el nivel de empleo indefinido como el nivel de empleo total alcanzado, al menos, con dicha contratación. 

e) No haber sido excluidas del acceso a los beneficios derivados de la aplicación de los programas de empleo por la comisión de la infracción grave o las infracciones muy graves.

El cumplimiento de los requisitos anteriormente señalado será objeto de control y revisión por la Tesorería General de la Seguridad Social y por la Inspección. 

   Si se detecta una aplicación indebida de la reducción, por incumplir las condiciones establecidas anteriormente se procederá al reintegro de las cantidades dejadas de ingresar con el recargo del 20% y el interés de demora correspondiente. Esto supone reintegrar la diferencia entre los importes que deberían haberse ingresado por contingencia comunes teniendo en cuenta la base de cotización del trabajador en caso de no  haber aplicado la reducción y las aportaciones ya realizadas desde la fecha de inicio de la aplicación de la reducción, en los siguientes términos:

1º Si el incumplimiento de la exigencia del mantenimiento del nivel de empleo se produce a los doce meses desde la contratación, corresponderá reintegrar el 100 por 100 de la citada diferencia.

2. º Si tal incumplimiento se produce a los veinticuatro meses desde la contratación, corresponderá reintegrar el 50 por 100 de la citada diferencia.

3. º En caso de que el incumplimiento se produjera a los treinta y seis meses desde la contratación, corresponderá reintegrar el 33 por 100 de la citada diferencia.

Para verlo más claro hacemos la comparativa del coste de un contrato indefinido con una  base de cotización de 1.500 euros y el nuevo coste de la misma base con el contrato de tarifa plana

COSTE DE LA COTIZACION1500 DE  BCCC

%

CONTRATO NORMAL

NUEVO CONTRATO

DIFERENCIAS

CONTINGENCIAS COMUNES

23,60

354,00

100,00

254,00

DESEMPLEO

5,50

82,50

82,50

0,00

FOGASA

0,20

3,00

3,00

0,00

FORMACION PROFESIONAL

0,60

9,00

9,00

0,00

CNAE (ACTIVIDADES SANITARIAS)

1,50

22,50

22,50

0,00

 

31,40

471,00

217,00

254,00

 

 


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