REGISTRO DE JORNADAS


jornada de trabajo 

El pasado mes de Diciembre con la entrada en vigor del RD Ley 16/2013, de Medidas para favorecer la contratación estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores, entre otras medidas,  se estable la obligación por parte de la empresa de registrar las jornadas de los trabajadores a tiempo parcial. Este registro se realizará día a día y se totalizaran mensualmente, entregando copia al trabajador junto con los recibos de salarios del resumen de todas la horas realizadas en cada mes. El empresario tiene la obligación de conservar esos resumenes mensuales durante un periodo minimo de cuatro años. La consecuencia del incumplimiento de ese registro, será la presunción de que el contrato se ha celebrado a jornada completa, salvo prueba en contra que acredite la parcialidad de los servicios.

Con anteriormente a esta norma tambien en el articulo 35.5 del Estatuto de los Trabajadores se recogia la obligación, a efectos del cómputo de horas extraordinarias,de registrar dia a dia  la jornada de cada trabajador haciendo constar la hora de entrada y salida, aunque este control no se realizaba en la practica ya que se presumia que no existian horas extraordinarias.  

 

Como nos consta que en breve la Inspección de Trabajo procederá a comprobar el cumplimiento por las empresas de estas obligaciones, les hacemos llegar dos modelos de registro de jornadas uno para trabajadores a tiempo parcial y otro para trabajadores a tiempo completo. Son modelos bastante sencillos, de todas formas nos ponemos a su disposición para cualquier duda o aclaración.

 

 

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Comentarios y Respuestas

2 Respuestas hasta ahora.

  1. maria jose romero dice:

    Me parece muy interesante el artículo.

     

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