Resumen de las principales medidas de la Ley de Reformas Urgentes del trabajo autónomo


Como ya hemos comunicado a nuestros clientes la ansiada y esperada Ley 6/2007 de Reformas Urgentes del Trabajo Autónomo ha sido ya publicada en el BOE, he querido adjuntar para su mejor comprensión un resumen de las principales medidas adoptadas así como la entrada en vigor de cada una de ellas.

MEJORAS A LOS TRABAJADORES AUTÓNOMOS
TEMA MEDIDAS ENTRADA EN VIGOR
RECARGO POR IMPAGO 1ª CUOTA ▸ Pasa del 20% al 10% el pago del recibo dentro del primer mes natural siguiente A partir de 1/1/2018
PLURIACTIVIDAD ▸ Devolución de oficio del exceso de cotizaciones ingresadas antes del 1 mayo en caso de cotizar en dos regímenes de la seguridad social (devolución del 50% exceo con tope del 50% de las cuotas ingresadas de autonómos) Ya en vigor se efectuará antes de 1 mayo del 2018
TARIFA PLANA 50€ ▸ Pasa de 6 meses a un año

▸ Se puede solicitar tras 2 años sin cotizar en RETA (actualmente 5), que serán 3 años si se ha disfrutado antes de estos beneficios y que coticen por la base mínima. Si la base es superior entonces cotizan por el 80% de esta

▸ Se amplía a mujeres que realicen actividad por cuenta propia en los dos años siguientes al cese por maternidad, adopción, acogimiento y tutela y coticen por la base mínima

Desde 1 de enero del 2018
ORGANIZACIONES DE AUTÓNOMOS ▸ Pasan a ser de utilidad pública

▸ Mayor protagonismo

▸ Plazo de un año para entrar en el CES y para crear el Consejo del Trabajo Autónomo

Entrada en vigor ya.
ACCIDENTES IN ITINERE ▸ Se reconoce expresamente a autónomos que coticen por riesgos profesionales

▸ Se considera accidente de trabajo el sufrido al ir o volver del lugar de la prestación de la actividad, entendiendo por tal el establecimiento donde ejerza habitualmente su actividad, que no sea su domicilio y esté así declarado fiscalmente

En vigor ya
CONTRATACIÓN DE FAMILIARES ▸ Se bonifica el 100% de la contratación indefinida de familiares durante 12 meses (límite: no haber despido improcedente 12 meses antes ni 6 meses después).

Se regula también cuando se considera pareja de hecho para tener derecho a este disfrute y se amplia la posibilidad de contratación a hijos mayores de 30 años con discapacidad fiscia o sensorial entre el 33 y el 65%

En vigor ya.
INSCRIPCIÓN Y ALTA EN S. SOCIAL ▸ Hasta 3 veces en el año natural; meses en que solo pagan por días trabajados (cuota fija mensual entre 30)

▸ Efectos de la baja deben coincidir con el día de comunicación de su cese de actividad

A partir 1/1/2018
CAMBIO DE BASE DE COTIZACIÓN ▸ Hasta 4 veces en el año ( (actualmente, 2), posibilidad de adecuarla a los ingresos Desde 1/enero /2018
COMPATIBILIDAD TRABAJO Y PENSIÓN ▸ Posibilidad de cobrar el 100% de la pensión de jubilación si tienen la edad legal y tiene al menos un empleado a su cargo Ya está en vigor
PRESTACIONES MATERNIDAD Y PATERNIDAD ▸ Subsidio del 100% de la BR diaria (suma de bases de cotización 6 meses anteriores entre 180 o días de alta si es periodo inferior) A partir del 1 marzo del 2018
DESCANSO DURANTE MATERNIDAD, PATERNIDAD Y OTROS ▸ Se bonifica el 100% de la cuota durante descanso de al menos un mes por maternidad, paternidad, adopción, guarda con fines de adopción, acogimiento, riesgo durante el embarazo o riesgo durante la lactancia natural

▸ No vinculado a contratación

Ya en vigor
PAGO CUOTAS SEG. SOCIAL ▸ Obligación de domiciliar el pago de cuotas (actualmente, solo obligados los empleados de hogar)  

Desde 1/enero /2018

AUTÓNOMOS SOCIETARIOS ▸ Cuota mínima de cotización se establecerá en la Ley PGEº anual (actualmente se determinaba en base al grupo 1 Reg. General) Ya en vigor.
DISCAPACIDAD ▸ Mejora de condiciones para emprender

▸ Mejora en la contratación de hijos discapacitados

Desde 1/enero /2018
CUIDADO MENORES O DEPENDIENTES ▸ Bonificación del 100%  de la cuota durante 12 meses se amplía al cuidado de menores de 12 años (hasta ahora, la ley 31/2015 solo establecia hasta 7 años) por contratación empleado al menos 3 meses Ya en vigor
GASTOS DEDUCIBLES IRPF 1.   ▸ Los gastos de manutención de comida y alojamiento causados al realizar la actividad que se abonen por cualquier medio electrónico de pago en las mismas cuantías que para los trabajadores en régimen general (26,67 euros en España/ 48,08 euros en extranjero)

2.   Los suministros de la vivienda habitual afectada parcialmente a la actividad económica, como agua, gas, luz, telefonía e internet, en el 30% de la parte proporcional a los m2 de la vivienda destinada a la actividad.

Desde 1/enero /2018

 


 

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